黄仁勋的儿子和女儿都在英伟达工作，他们没学过计算机，也不懂编程配资通，儿子负责机器人产品线，女儿管理Omniverse和营销业务，这两个职位不是打杂的，而是公司未来发展的核心方向，硅谷的老板大多不愿让子女进公司，担心别人议论，但黄仁勋的做法正好相反，他直接把孩子安排到最重要的岗位上。
儿子黄胜斌今年35岁，大学学的是市场营销和文化研究，学校不算特别出名，毕业后他没去找工作，直接到台北开了一家酒吧，一干就是八年，到了2021年他突然决定重新学习，去纽约读了个MBA，2022年刚毕业就进了英伟达公司，三年里他升了三次职，2025年当上了机器人产品线的负责人，这经历听起来像编的故事，但确实是真事，黄胜斌不是靠家里帮忙，是他自己一步步重新规划了人生方向。
女儿黄敏珊今年三十四岁，她学的专业是烹饪管理，还拿到蓝带甜点证书，之后又去伦敦学习葡萄酒和酒店管理，2020年通过MBA实习进入英伟达公司，从企业营销岗位做起，五年里换过六个职位，现在负责Omniverse和机器人营销业务，去年她策划一场活动，安排黄仁勋在首尔一家炸鸡店跟三星、现代两家公司的老总喝交杯酒，场面很是热闹，连韩国总统李在明都亲自出面引荐，这件事传开以后，大家都觉得这姑娘很会办事。
黄仁勋这样安排，是因为英伟达现在不只是卖芯片了，它的增长重点转向机器人和虚拟世界平台，机器人需要有人把AI模型变成工厂能用的东西，Omniverse也要把复杂技术包装成开发者愿意使用的工具，这些工作技术专家不一定擅长，反而需要懂市场、懂人、懂跨文化沟通的人，黄胜斌和黄敏珊虽然没有技术背景，但他们的经历正好补上这个缺口。
两个人的成长路径很有意思，黄胜斌从台湾出发，经过台北和纽约，最终在硅谷安顿下来，黄敏珊则从美国起步，走过巴黎和伦敦，最后也回到硅谷定居，他们没有选择传统的精英道路，而是靠着餐饮、社交和语言这些软技能，慢慢积累起对不同市场的理解，尤其是黄敏珊，她亲身经历了韩国媒体传播的关键时期，对亚太市场有着直接的体验，这种接地气的能力在全球化的公司里其实挺少见的。
很多人可能想知道，其他科技领袖的孩子没有这么做，马斯克的孩子没进入SpaceX或特斯拉工作，贝佐斯的女儿也没加入亚马逊，扎克伯格的女儿年纪还小，黄仁勋的做法显得有点冒险，甚至带着家族企业的感觉，但他不是安排子女接班，而是让他们成为公司转型中的关键执行人，这不是溺爱，是准确投入，他看出人工智能的下半场需要的是生态建设者，而不是纯粹的技术专家。
黄氏兄妹有机会成功，不只是因为他们姓黄，而是他们选对了赛道配资通，赶上了时代节奏，他们没有按照常规出牌，反而在非主流路径上找到自己的位置，这说明在AI时代，技术能力不再是唯一通行证，能理解用户、能讲好故事、能打通不同文化的人，一样可以站在舞台中央。
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