
办公室里,曾经无话不谈的两个人,忽然形同陌路。你以为是晋升的硝烟,熏散了情谊?未必配资门户首页地址,真相往往藏在你看不到的地方。
一个科室十来个人,你们俩关系最铁。一起吃饭,一起吐槽,甚至一起骂过领导。这种亲密,在领导眼里,却是一种威胁。
他会觉得你们组成了小圈子,他管不住。所以,他必须想办法拆散你们。而拆散最好的方式,就是制造猜忌。
他会安排其中一人负责一个项目,然后私下对另一人说些欣赏的话。听话的人心里立刻就有了变化,哦,原来他才是领导的人。过几天,领导又当着前一个人的面,夸奖后一个。于是,两个人都开始怀疑对方是心腹。
信任的裂痕一旦出现,就再也无法弥合。再往后,其中一人的工作出了小纰漏。领导不批评当事人,反而去问另一个人怎么看。
这是个圈套,但情绪憋久了总要找个出口。被问的人可能只是客观分析了几句,并无恶意。但领导转头就添油加醋,把话传给了当事人。
展开剩余59%被兄弟在背后“捅刀”的感觉,足以让任何关系瞬间崩塌。从此,两人见面如同仇敌,老死不相往来。这算什么竞争?你们的业务八竿子打不着。
领导需要你们不团结,因为他的权威,建立在你们的分裂之上。他自己也只是个打工人,上面同样有压力。下面的人若铁板一块,他的位置就岌岌可危。
他必须让你们内部先乱起来,他才能在中间当裁判。今天拉拢这个,明天安抚那个,谁都离不开他。这才是他想要的制衡之术。
那身处局中该怎么办?最好的办法,就是看破不说破。领导跟你说别人的不是,就当耳旁风,左耳进右耳出。
让你评价同事,就说情况不了解,不好评价。你越是表现得“傻”,活得就越明白。你越是自作聪明,死得就越快。
一旦你表了态,选了边站,就成了棋盘上的子。棋子的命运,就是随时可以被牺牲掉。那些斗来斗去的人,最后什么也没争到。
他们只是被人当枪使了,消耗了情谊和精力。真正得利的,永远是那个坐山观虎斗的人。你们打得越凶,他的位置就越稳。
所以别再问谁和谁有仇了,大家都是打工的,能有多大仇。不过是,有人需要你们有仇罢了。仅此而已。
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