办公室里，曾经无话不谈的两个人，忽然形同陌路。你以为是晋升的硝烟，熏散了情谊？未必配资门户首页地址，真相往往藏在你看不到的地方。
一个科室十来个人，你们俩关系最铁。一起吃饭，一起吐槽，甚至一起骂过领导。这种亲密，在领导眼里，却是一种威胁。
他会觉得你们组成了小圈子，他管不住。所以，他必须想办法拆散你们。而拆散最好的方式，就是制造猜忌。
他会安排其中一人负责一个项目，然后私下对另一人说些欣赏的话。听话的人心里立刻就有了变化，哦，原来他才是领导的人。过几天，领导又当着前一个人的面，夸奖后一个。于是，两个人都开始怀疑对方是心腹。
信任的裂痕一旦出现，就再也无法弥合。再往后，其中一人的工作出了小纰漏。领导不批评当事人，反而去问另一个人怎么看。
这是个圈套，但情绪憋久了总要找个出口。被问的人可能只是客观分析了几句，并无恶意。但领导转头就添油加醋，把话传给了当事人。
展开剩余59%被兄弟在背后“捅刀”的感觉，足以让任何关系瞬间崩塌。从此，两人见面如同仇敌，老死不相往来。这算什么竞争？你们的业务八竿子打不着。
领导需要你们不团结，因为他的权威，建立在你们的分裂之上。他自己也只是个打工人，上面同样有压力。下面的人若铁板一块，他的位置就岌岌可危。
他必须让你们内部先乱起来，他才能在中间当裁判。今天拉拢这个，明天安抚那个，谁都离不开他。这才是他想要的制衡之术。
那身处局中该怎么办？最好的办法，就是看破不说破。领导跟你说别人的不是，就当耳旁风，左耳进右耳出。
让你评价同事，就说情况不了解，不好评价。你越是表现得“傻”，活得就越明白。你越是自作聪明，死得就越快。
一旦你表了态，选了边站，就成了棋盘上的子。棋子的命运，就是随时可以被牺牲掉。那些斗来斗去的人，最后什么也没争到。
他们只是被人当枪使了，消耗了情谊和精力。真正得利的，永远是那个坐山观虎斗的人。你们打得越凶，他的位置就越稳。
所以别再问谁和谁有仇了，大家都是打工的，能有多大仇。不过是，有人需要你们有仇罢了。仅此而已。
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